书名：从团干部到青年群众领袖--共青团干部魅力提升12法（第二版）

出版时间：2020年5月

作者：吴庆 主编

出版社：红旗出版社

定价：68元

　　【作者简介】

　　吴庆，中央团校（中国青年政治学院）教授，习近平青年工作思想教研部主任，共青团研究所所长，中央团校青年运动研究中心主任，共青团改革与工作创新课程组组长，北京大学管理学博士。曾任学校进修部主任、公共管理系主任、中国人才研究会青年人才专业委员会副会长、中国青年工作院校协会秘书长。

　　长期从事青年发展理论及青年工作、青年组织发展研究，为全国党政系统、群团组织、企业等单位系统讲授《政党青年工作》、《群众工作本领》、《青年群众工作》、《新时期群团工作创新》、《共青团工作理论与实践》、《青年组织发展》、《青年领导力开发和培养》、《青年干部成长》、《青年成长成才规律》等课程。讲课注重理论联系实际，深受学员欢迎。

　　主要著作有《新时代团干部的36堂必修课》、《使基层真正强起来-全国基层团建创新典型150例》、《共青团改革对话录》、《青年政治参与与共青团工作》、《共青团干部魅力提升十二法》、《中国共青团发展报告》、《民族地区共青团工作读本》、《团情指南》、《学生团课十五讲》、《中学生业余团校教程》、《青年学的拓荒牛》、《公平诉求和贫困治理》等。

再版序

　　2011年，我出版了《共青团干部魅力提升12法》之后，收到了团干部给我的来信，盛赞这本书对他们培养魅力和领导力的作用。我感到很高兴,自己的实证研究能够对团干部打造优秀青年群众领袖素质有所裨益，这是一件幸福的事情。近十年过去，这本书出版之后，我也在《中国青年》《中国共青团》和相关刊物上发表了系列文章，为全团很多单位举办了《共青团干部魅力提升12法》专题课程，指导了一些团组织开展的共青团干部魅力论坛活动，许多团组织也开展了“魅力团干部”评选活动，共青团干部魅力这个命题由我提起并在全团有了广泛的影响，这也是我当初写这本书的初衷。

　　这本书出版后，有的人和我交流，提出了一些疑问：靠个人魅力能推动共青团发展吗？提魅力建设是否会忽视制度建设？也有的朋友针对我提出的团干部要成为“青年领袖”的命题提出：不宜提“青年领袖”。这促使我进行更加深入的思考，应该说开展魅力研究和提出团干部魅力命题主要是考虑要转变团干部影响青年的方式，要以非权力影响力替代行政权力影响力，这一点看第一版的前言就知道初衷。走过十年，今天我的这个理念就更加强烈，也更加坚定了。

　　2015年，按照党中央的要求，共青团开始进行全方位的改革，从研究来看，当前从团干部到“青年群众领袖”的打造恰恰是改革最核心的战略问题并应该予以高度重视。

　　走近新时代，共青团如何去“四化”，强“三性”，真正推动组织密切联系青年，发挥党的助手和后备军作用呢？我们要找到关键的矛盾点。政策决定之后，干部是决定性因素，改变团干部的一些不适应发展的“传统气质”恰恰是一个重要的切入点。中国共产党历来有从群众领袖中选拔团干部的传统，因此将团干部更多地和青年群众领袖连接是当前重要的改革路径，一方面，我们要让团干部越来越有“青年群众领袖”分，另一方面，要把更多的“青年群众领袖”选拔到共青团专挂兼的岗位上来，这也是共青团干部选拔机制改革的初衷，这一点如果能够打通，共青团在新时代青年中的形象就会大为改观，共青团的改革就会有很强的推动力，因此当前团干部魅力建设更有着重要的作用和意义。

　　习近平同志高度重视团干部的先进性作用和影响力发挥问题。2013年6月20日,他在同团中央新一届领导班子集体谈话时曾说：做团的工作，要牢记“自古英雄出少年”的道理。为什么？因为青年是引领风气之先的力量。做好青年工作，必须有能力引领时尚、引领风气，这样才能把广大青年吸引到自己的周围来，把他们最广泛地集聚到党和人民事业中来。如果青年在前进，而团组织没有与时俱进，不能成为青年的领头羊，反而成了青年的尾巴，那何谈团结广大青年？何谈扩大有效覆盖面？跟都跟不上啊！他同时指出要坚持以青年为本，着力增进对青年的感情，做青年友，不做青年“官”。千万不能官气很重、架子很大，要同青年交朋友、心连心，真正赢得广大青年信任。如果每个团干部都有二三十名贴心的青年朋友，那做工作就不一样！他还说：团的干部，必须提高工作能力。当今时代是知识爆炸的时代，各种新知识新技术日新月异、新情况新问题层出不穷，都要有“本领恐慌”的忧患意识。团干部是同青年人打交道的，青年人接受新事物快，如果我们自己的知识水平、见识程度跟不上广大青年，说科技说不上，说文艺说不通，说工作说不来，说生活说不对路，说来说去就是那几句官话、老话、套话，同广大青年没有共同语言、没有共同爱好，那当然就会话不投机半句多。团干部只有不断充实自己、提高自己，才能同青年对上话、交上心，才能对青年有说服力和亲和力。千条线万条线，团干部提高各方面能力，重点要提高做青年工作能力。要勤奋学习，向书本学习，向实践学习，向青年学习，到青年中去，到基层去，在同广大青年的密切交往中提高工作本领，在同他们打成一片中找到做好青年工作的有效办法。2015年7月6日，他在中央党的群团工作会议上的讲话中进一步指出：历史经验告诉我们，群团干部要由知群众、懂群众、爱群众的人来当，要有做群众工作的本领和经验，懂得群众的语言和习惯，熟悉群众的愿望和心声，善于运用新形势下群众工作方式方法。可以看到，我们要在实践中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平关于青年工作的重要论述，理解推动青年群众工作的关键动力和关键影响力，大力度提高团干部的魅力，建设更有魅力的和人格力量型的青年组织。

　　2011年《共青团干部魅力提升12法》出版之后，我又对魅力12法理论体系进行了深度的研究。主要体现在以下几个方面：

　　一是将魅力12法进行了层级的划分。将12个魅力划分为浅层魅力、中层魅力和深层魅力。浅层魅力是指容易获得和提高的，包括形象吸引法、兴趣融合法和时尚引领法。中层魅力是指需要团干部进行一段时间积累的魅力，包括语言感染法、知识征服法、沟通协调法、能力推动法等，这些魅力与智力、社交能力、解决问题的能力相连，是“做事”的魅力。深层魅力是指需要团干部花更长时间获得的、难度最大的魅力，包括远见引导法、责任感召法、真诚取信法、热情融化法、尊重归心法等，是与价值观人格相连，是“做人”的魅力。这12种魅力由浅层到中层到深层，从外表到内心，从做事到做人，体现了青年群众领袖的魅力由表及里的立体体系。本书第二版也是按照这个新的体系编排的。

　　二是提出了魅力学习的两种学习方法。第一种方法是可以对照12种魅力自评找差距，不断提高，全方位提高，尽量不要有弱项，同时也应该突出自身比较强的特色魅力。第二种方法对照工作中的问题寻找“魅力药方”加以改进，团的工作中遇到困惑问题，不求外反求于己，通过重点提高一项或者几项魅力来克服困难，在实践应用中，魅力“药方”工作法是有效的。本书第二版在每一法后面留下了一些魅力修练空白空间，大家可以写下运用这两种方法的感受。

　　三是提出了三项青少年工作核心敏感魅力。通过对比一般领导力研究结论特别是非权力性影响力研究成果，我们指出了魅力12法中最具有青少年工作特性的三种魅力，即时尚、兴趣和热情，这是青少年最为敏感的三项魅力。我有时也把它们形象地称作“育儿三宝”。在从事团的工作过程中，这三项魅力是需要高度重视和应该率先“突破”的。在实际学习的过程中，团干部觉得这个提法很有意思，对他们的工作甚至育儿都产生了积极的作用。我想这绝不是偶然。好的团干部应该带孩子也很在行，这可能就是具有核心魅力的作用！

　　四是我们在全国依靠各团校的老师在部分省市开展了深度调查，调查团干部对这12个魅力的客观看法，这些内容在第二版每章中“魅力调查”中体现出来。总之，在这种深入研究的基础上，相比于第一版，我们根据新的研究和新时代共青团改革的要求，修改了“魅力原理”和“魅力妙招”的内容，添加了“魅力调研”的内容，丰富了“魅力拓展”的阅读推荐书目，每一法后又增添了“魅力深问”，给团干们出了一些思考题，增加了“魅力修炼”心得，这样做就是为了让各位团干部更好地理解这个理论体系并在实践中得到长足的提高。

　　建议大家在读这本书的同时参加我的公共微信上的网上“魅力修炼”。

　　为了更好地满足广大团干部提高魅力素养的要求，从2017年5月开始，我在公共微信“吾爱青少年”中“青年领袖”栏目“青年领导力”板块上和团干部们一起进行了网上魅力修炼活动，连续三年带领团干部开展，一个月一项魅力,一年一轮。具体做法是从每年五四青年节开始，修炼形象吸引法（5月）、兴趣融合法（6月）、时尚引领法（7月）、语言感染法（8月）、知识征服法（9月）、沟通协调法（10月）、能力推动法（11月）、远见引导法（12月）、责任感召法（1月）、真诚取信法（2月）、热情融化法(3月）、尊重归心法（4月），在网上开这个修炼课程。每月发送原理篇、妙招篇、拓展篇、调研篇等。一般是带领团干部花1周阅读“魅力原理”，提高对该项魅力的理性和规律认识。然后对着“魅力妙招”练习两周到3周，按照具体方法做。最后1周看看“我以我眼看团干”等魅力调查等，鼓励团干部多读些书，多看资料，增强认识，对该魅力进行深入思考，从而固化修炼成果！在此修炼过程中我也收到了一些团干部发给我的问题和魅力典型，我也在公共微信里进行了宣传和传播。这个修炼我还会配合这本书在网上继续进行，欢迎各位团干部关注并积极参与。

　　各级团组织特别是基层团组织也可以围绕魅力提升开展线上线下主题活动。具体建议是：1.可在本单位群里转发。写上一句“魅力12法修炼进行时”转发我的公共微信内容即可。2.按照魅力12法体系开展“魅力团书记”评选。可按照本书的内容体系设计评选标准和内容。可开展12个单项“魅力之星”评选，也可评选综合的“魅力之星”。3.在公共微信上征集魅力团干部材料（根据我每月的修炼项目开展此活动，平时展示，月末评选“魅力之星”，可连续进行一年）。4.根据团的工作困难寻找魅力解方，开展魅力专项培训，即通过提高魅力解决团工作中的困难。这个训练可以经常开展。5.对于推动基层团支部的工作，可依照魅力12法开展研讨和培训，在工作中提升基层团干部的魅力，将共青团工作转化为魅力和青年群众工作能力培训。大家在进行魅力学习过程中有任何问题可以和我联系。

　　再次感谢我国青年学泰斗黄志坚教授给我写序。黄老已近90高龄，却一直青春永葆，不断鼓励学生积极努力，青出于蓝胜于蓝。感谢第一版中我的助手白海玉出色的组织工作，感谢原中国青年政治学院团友会各魅力大使申璐、吴晓枫、潘圣仁、潘建洋、汪慧娟、朱嗣加、王劲松、单珊、张坤彦、郑泽豪、周梦缘、李月圆等同学的辛勤工作。近十年过去，这些同学已参加了工作，有的已做了父母，相信魅力已融入他们的内心，推动着他们的事业发展。感谢第二版中全国团校系统的王卫媛、景阳、李晓静、韩晓东、王莹、冯小茹、高冰、邹立春、刘东海、蓝艳艳、王延芳、张康老师的大力支持，你们的参与让团干部魅力研究在各省团校研究推动，也感谢我的研究生范宇欣的出色工作。感谢一切关心共青团干部魅力建设事业的同志们，正是你们的支持和共同努力才有了今天的魅力成果。

　　进入新时代，我会将魅力研究和培训进行到底。中国的未来需要靠新时代青年创造，而当代青年需要更有担当精神的“青年追梦人”带领，期待共青团干部和青年群众领袖们的魅力汇聚成强大的组织影响力，激发广大青年力量一起汇入到中华民族伟大复兴的生动实践中，共圆我们伟大的中国梦！

　　吴庆2020年5月4日于中央团校序